是的，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在休产假期间，用人单位应当保留其工作岗位，不得因怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除或变更劳动合同。如果女职工在孕期不能适应原工作岗位的劳动强度，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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